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Cristiana M. C. Sempre fico pensando no que significa estar preparado. Na minha opinião, quer dizer ter informações sobre determinado assunto, refletir a respeito delas, criar suas próprias concepções sobre o assunto em questão e, finalmente, expor esses novos pontos de vista, teoricamente e na prática. Uma pessoa que realizou todas essas tarefas foi a psicóloga Solange Aparecida Emilio. Vou ver se a convenço a ministrar cursos para o pessoal de RH sobre educação inclusiva e inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
Abraços a todos.

Oi, achei a ideia muito ótima, mas sempre existe um porem. A minha dúvida é: Será que ele funciona em sidades pequenas? pois os que são destinados a altomoveis só funcionam em grandes sidades

Olá,

Conheço o Sr. Sérgio Soares e gostaria de inicialmente parabenizá-lo pelas palavras pois realmente a coisa é por aí mesmo.
Acho que nesta questão de empregabilidade de deficientes, existe um verdadeiro oceano entre as empresas e os deficientes. Digo isto porque sou deficiente(portador de mielomeningocele),34 anos, formado em biologia e não concordo até mesmo por experiência própria, com estas questões de falta de qualificação que as empresas colocam.
Claro que muitos deficientes no Brasil não conseguem se qualificar. Tenho a total certeza que sou uma exceção, sem querer me achar superior em nada.
Mas como luto a alguns anos por estas questões de empregabilidade, posso afirmar que o que tenho muitas vezes ouvido nas empresas atualmente colocações que não se cabe mais dizer nos dias atuais como por exemplo: “Na sua área não tem vaga aqui”(Pergunto, qual empresa atualmente não deve se preocupar com as questões ambientais) ou então, “ Eles podem fazer de forma igual o trabalho como qualquer outra pessoa” (Isto foi comentado em uma reunião que estive presente com várias entidades interessadas em empregar pessoas com deficiência aqui em minha cidade Blumenau –SC em uma de nossas grandes empresas e, acho completamente preconceituoso colocar uma dúvida destas em pleno século 21).
O que acontece também é que muitos psicólogos , assistentes sociais e outros que estão no momento em frente aos RH das empresas, agências de emprego e até mesmo ONGS, não estão preparados e na minha opinião muitas vezes são os primeiros a discriminar os deficientes.
Digo isto por que sei de profissionais que muitas vezes , estão “incluindo “ pessoas portadoras no mercado de trabalho em empresas, somente para tapar buracos e ajudar no cumprimento das cotas da organização. Como exemplo coloco o fato por exemplo, de incluir um deficiente em uma área que tem ruído alto apenas porque daí, não tem que pagar insalubridade para ele pois pela sua deficiência, o ruído não o prejudica. Desculpem, mas para mim isto não é incluir!!!
Quando falo de Responsabilidade Social e Ambiental que são duas coisas fundamentais no momento para qualquer empresa que quer crescer e ter futuro, acho que eles consideram que estou falando em algum idioma que não dá para entender. Acho que temos que atentar principalmente para o fato da palavra “RESPONSABILIDADE” e o que realmente ela significa.
Mas saindo de tudo isto, o fato é que realmente como defende o Sr. Sérgio, precisamos nos unir como sociedade para defender nossos interesses por meio de conselhos , secretarias etc....
De minha parte o que posso dizer, é que modestamente estou tentando fazer minha parte para com os demais irmãos de luta ou seja, sou vice-presidente de uma associação aqui de Blumenau(APPM – Associação de pais e portadores de mielomeningocele).
Vi que acima nas mensagens tem uma pessoa de Portugal. Minha associação tem parceria com uma de Portugal, recebemos a revista deles e uma coisa que pude constatar é que, realmente muitos dos problemas que temos aqui no Brasil temos também em Portugal ou seja, o que conclui é que o ser humano não é muito diferente em qualquer lugar do mundo.
Se a pessoa de Portugal que vi acima quiser trocar algumas idéias comigo seria ótimo. Meu e-mail é: febach2000@yahoo.com.br.
Que todos nós possamos dar nossa parcela de contribuição para que um dia, as pessoas sejam olhadas na terra pelo que são no seu interior e não pela sua deficiência.
Um abraço a todos
Fernando Bachmann
Vice presidente da Appm – Associação de pais e portadores de mielomeningocele de Blumenau – SC.

Olá a todos, estive a ler atentamente o que têm vindo a dizer sobre o media player e verifiquei que esses comandos, bem como alguns outros se aplicam até à versão 10. Eu tenho a 11, em inglês e as teclas de atalho mudam completamente!
Por exemplo, para aumentar o volume é o f9 e para reduzir é o f8, mantendo-se o ctrl+f para avançar uma faixa e ctrl+b para retroceder.
Vou fazer um estudo mais pormenorizado, caso se mostrem interessados, posso divulgar!
Cumprimentos,
Madalena Ribeiro