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Amigos!
Este evento ocorreu no SESC Vila Mariana, e foi sobre a capacitação profissional e inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
Leiam meus comentários a respeito.
O evento contou com a participação de dois palestrantes, sendo que a Jandira do Banco do Brasil nos explicou um pouco do trabalho que desenvolve.
Odilio Bastos Filho, de 30 anos, perdeu a visão aos seis meses. Ao nascer prematuro, foi mantido na incubadora sem proteção e a luz do aparelho o cegou.
Os pais só descobriram o problema mais tarde, quando o menino não encontrava os brinquedos que deixavam à sua volta.
Grupo Pão de Açúcar contrata pessoas deficientes O Grupo Pão de Açúcar está contratando 100 profissionais portadores de necessidades especiais para cargos de operadores de supermercados em São Paulo (SP).
É preciso ter formação no ensino médio, idade mínima de 18 anos, independência de locomoção ao local de trabalho e disponibilidade para trabalhar aos finais de semana.
Marina Diana
Um termo de compromisso firmado no dia 6 de junho entre o HSBC Bank Brasil S/A e o Ministério Público do Trabalho no Paraná tem como objetivo capacitar, até 2010, cerca de 900 deficientes físicos para o mercado de trabalho.
Olá, Meu nome é Sabrina Silva, trabalho na equipe de Recrutamento & Seleção da Accenture do Brasil (multinacional de grande porte, atuante nas áreas de tecnologia, gestão de negócios e outsourcing) e estamos hoje com algumas oportunidades para pessoas com deficiência (Física, Visual e Auditiva).
Avaliando o cenário atual dessa classe, vemos que há necessidade de educação escolar, dado que o percentual de deficientes com formação escolar superior, sobre o total da população brasileira com deficiência é de 1,6%.
Foi ontem assinado um protocolo entre o provedor metropolitano do Porto para os cidadãos com deficiência e o conselho distrital do Porto da Ordem dos Advogados. O documento assenta num espírito de entreajuda entre provedor e advogados, para assegurar os direitos de todos. David Furtado
Os deficientes também querem e sabem trabalhar.
A igualdade de oportunidades não é algo que deva ser apregoado apenas em dias festivos para as associações de deficientes.
Está sobrando emprego. Pelo menos é o que demonstram algumas empresas e instituições especializadas em intermediar a contratação de pessoas deficientes.
Desde 1991 a lei brasileira obriga empresas com mais de cem empregados a ter no quadro funcional entre 2% e 5% de deficientes. O setor público também tem de reservar 10% das vagas de concurso para pessoas portadoras de deficiência. A dificuldade é que falta qualificação para o ingresso no mercado de trabalho.
Curso de biscuit é o preferido
Inclusão social. Essa é a principal promoção do Projeto Apoena, desenvolvido há dois anos pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural - Administração Regional de Alagoas (Senar/AR/AL) para portadores de necessidades especiais. Os cursos de artesanato promovidos pelo Senar estão gerando ocupação, emprego e renda para pessoas excluídas do mercado de trabalho.
O Ministério do Trabalho e da Solidariedade assinou esta quinta-feira o primeiro de 20 protocolos com empresas para a criação até 2008 de 400 estágios profissionais destinados a pessoas com deficiência, noticia a agência Lusa.
António Anjos perdeu a visão há mais de 40 anos, quando tinha 14, e ainda hoje não sabe o que lhe aconteceu. Ouviu, muitas vezes, dos que o rodeavam palavras de comiseração e pena. Coitadinho, para ficar assim, mas valia que tivesse morrido, diziam.
Enganaram-se nas previsões. Aos 55 anos, António diz-se orgulhosamente uma pessoa livre que faz uma vida quase normal.
Banco Real, Unibanco, IBM, HSBC, HP, EDS e Proativa RH são algumas das empresas que participarão da VI Reatech Feira Internacional de Tecnologias em Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade, com o intuito de contratar profissionais com deficiências. A Reatech, uma parceria entre o Grupo Cipa Feiras & Congressos e a Revista Nacional da Reabilitação, ocorre entre os dias 12 e 15 de abril, no Centro de Exposições Imigrantes, em São Paulo.
Será que as asociações estão a dar formação profissional adequada aos deficiêntes invisuais?
Aqui gostava de obter algumas respostas.
Bom dia a Todos sou deficiente fisica e psicologa e trabalho na empresa dimensao consultoria em rh o qual que puder cadastrar o seu curriculos no saite .
www.dimensaorh.com.br
em Talentos especiais.
Muito obrigada
Jaque
Reportagem: Paulo Kehdi
Marta Ruffoni Guedes, 53 anos, vivenciou uma experiência crítica de vida. Após mais de quatro décadas contando com a visão, passou a perdê-la progressivamente, até que apenas um resquício no olho esquerdo foi preservado. Depois de um período de dúvidas, angústias e readaptações, ela encontrou no trabalho com a argila uma nova forma de conduzir a si mesma. Contando com o apoio dos familiares e, principalmente do filho Felipe, fez dessa a sua principal atividade.
Quem gere garante que as pessoas com deficiência valorizam as empresas e instituições e não quebram a produtividade. A Silvex emprega 11 trabalhadores portadores de variadas deficiências que souberam agarrar a oportunidade sem qualquer apoio do Estado.
Quando a sociedade lhes fecha as portas, algumas pessoas com deficiência não perdem os objectivos.
Até quando Governo, câmaras e empresas vão permitir que esta seja uma luta solitária?
